第十一期
怒江州人事局（编委办）
目 录
【工作动态】
★怒江州人事局深入推进解放思想大讨论活动
★怒江州组织行政机关开展服务承诺考试
★怒江州人事局进一步规范完善局长接待日制度
★怒江州人事局出台《人事网站管理办法》
★怒江州认真做好企业军转干部解困维稳工作
★州编办积极开展清理行政事业性收费相关工作
★科室快讯
【基层人事】
★兰坪县大中专毕业生就业形势依然十分严峻
【工作动态】
怒江州人事局深入推进解放思想大讨论活动
为深入推进全局解放思想大讨论活动，牢固树立科学的人才发展观，破解与人事工作不相适应、不相符合、不相协调的体制、机制等问题。怒江州人事局在开展解放思想大讨论工作调研和征求意见的基础上，围绕查摆出来的问题，找准切入点，力争取得八个方面的工作突破：
一是深入推进事业单位人事制度改革，力争在事业单位岗位设置管理上有新突破，最终达到变“单位人”为“社会人”，变“以钱养人”为“以钱养事”的目的。二是推进专业技术人才管理改革，完善高级专业技术人员管理办法，营造“尊重知识，尊重人才”的良好氛围。三是以推进“四项制度”为突破口，推进公务员监督管理体制改革，建立长效机制，进一步转变公务员作风。四是推进本部门内设机构改革，整合机构职能，建立运转协调的工作机制。五是制定我州人才队伍中长期发展规划，解决我州人才总量不足，整体素质不高，分布结构不合理的人才制约问题。六是推进人才引进机制改革，完善人才引进办法，营造良好的引智、引技、引资相结合的环境，形成有吸引力的政策优势和体制机制优势。七是推进州直机关编制和人员管理改革，改进管理方式，建立符合我州实际的管理办法，促进干部人事制度改革全面发展。八是加强自身建设，建立和完善内部管理规章制度，努力把人事部门建设成为“学习型、实干型、创新型、服务型、廉洁型、和谐型”部门，努力把人事队伍建设成为解放思想、与时俱进、开拓创新、真抓实干和奋发有为的队伍。（局解放思想大讨论活动办公室）
怒江州组织行政机关开展服务承诺考试
为深入贯彻行政问责办法等四项制度，根据省人事厅文件精神和全州实施四项制度联席会议的安排部署，近日，怒江州在全州各级行政机关及参照管理单位（工勤人员除外）中组织开展了以服务承诺制为主要内容的四项制度考试。
此次考试在方式上与以往稍有不同。全州各级各单位根据全州实施三项制度办公室确定的考试内容进行自行命题、自行组织和自行阅卷。阅卷结束后再撰写书面总结材料报各级实施三项制度办公室。
到目前为止，州直各单位已率先组织完成了本单位的考试工作，考试合格率达100%。各级机关干部对四项制度工作的认知度进一步提高，对履行机关服务承诺的责任意识进一步增强。（州三项办）
怒江州人事局进一步规范完善局长接待日制度
为切实做好新时期人事信访工作，进一步密切与人民群众的血肉联系，有效化解社会矛盾，确保奥运会期间我州人事信访工作稳定。近日，怒江州人事局进一步规范完善了局长接待日制度。
该制度从人事部门职能出发，针对人事人才和机构编制工作中的焦点、热点和社会影响面广的问题，适时安排局领导进行接访。并对接访领导的范围、接待时间、接待地点以及接待组织安排等方面作了详细规定。
为方便群众有针对性地反映问题，该制度还规定将每次接访的时间、地点、接访领导人员情况等通过人事网站向社会进行公布，有效突出局长接待日制度的针对性。（办公室）
怒江州人事局出台《人事网站管理办法》
为充分发挥人事网站在人事人才和机构编制工作中的作用，进一步加强对人事网站的管理。近日，怒江州人事局制定出台了《怒江州人事局网站管理办法》，（以下简称《办法》）。
该《办法》根据《中华人民共和国保密法》、《计算机网络管理办法》的有关规定，结合人事人才和机构编制工作实际，对人事网站的管理原则和管理权限、网站信息的发布范围和发布程序、信息资料的报送范围以及网站的日常管理维护等作了详细的规定。《办法》的出台为人事网站的科学规范运行提供了有力的制度保障。（办公室）
怒江州认真做好企业军转干部解困维稳工作
怒江州高度重视企业军转干部解困维稳工作，切实加强领导，立足于思想教育引导和解困资金落实兑现，确保企业军转干部稳定。
一是加强领导，坚持预防为主。建立健全企业军转干部问题工作机构及其办公室，配备相应工作人员，形成组织、人事、政法、财政、劳动保障、民政、信访、企业等部门和单位齐抓共管抓落实的工作格局，确保企业军转干部解困政策措施有效落实。
二是认真做好思想教育引导工作。按照中央下发的《宣传口径》和《答复口径》，采取个别谈话做工作等办法，认真做好政策宣传和思想教育工作，使企业军转干部理解和体谅国家的困难，坚持从大局出发，正确对待个人利益，不横攀竖比，自觉为党和国家分忧，为企业的发展和国家的改革作出应有的贡献。
三是认真落实解困政策措施。坚持一手抓思想政治工作，一手抓解困政策落实，坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，采取与企业军转干部所在单位联系，与军转干部了解情况等办法，深入了解企业军转干部情况，核实核准企业军转干部收入分配情况和解除劳动关系时领取的补偿金等情况，按照政策规定，按时足额落实兑现生活困难企业军转干部补助金。（军转办）
州编办积极开展清理行政事业性收费工作
为进一步深化行政体制改革，根据省编委办有关文件精神，近日，怒江州编委办在全州各级事业单位登记管理系统中组织开展了清理行政事业性收费相关工作。
本次清理的重点是2006年、2007年全州事业法人登记情况。在清理过程中，州编委办严格按照省、州有关收费文件规定，对全州各级事业单位的初始登记费用、变更登记费用等收费项目及收费进行了全面清理。并在清理收费项目和收费标准的基础上提出了意见和建议。
至目前，清理工作已全面完成，全州各级事业单位法人登记管理部门没有出现违规收费、违反审批权限或擅自设立收费项目等情况。（州编委办事业科）
科室快讯
☆近日，怒江州2008年度高校毕业生“三支一扶”报名工作已全面结束。共有50名全省高校毕业生通过网络报名参加了我州兰坪县各乡镇小学教育的支教岗位。（人才资源开发与培训科）
【基层人事】
兰坪县大中专毕业生就业形势仍然十分严峻
截止
从本年度全县大中专毕业生就业情况分析：今年全县各级机关招录公务员7人，招聘事业单位人员45人。招录聘人员的数量难以满足越来越多的大中专毕业生的就业需求。其次，从本年度事业单位公开招聘人员报考情况来看：全县卫生系统计划招聘的7个临床医学岗位无1人报考，1个麻醉岗位和1个口腔科岗位无人报考，教育系统的3个英语教育岗位无人报考，1个美术教育岗位无人报考。造成了一方面毕业生数量不断增多，而就业市场需求却相对不足。另一方面毕业生结构性矛盾突出，用人单位急需的一些人才无法得到满足，这是造成毕业生就业难问题的另一个重要原因。
随着兰坪县初、高中教育教学质量的不断提高以及高校的不断扩招，今后大中专毕业生每年将以300人以上的速度递增，毕业生就业形势将更加严峻，毕业生就业问题已成为事关全县和谐社会建设和经济持续发展的一个热点、难点问题。（兰坪县人事局）