市重点局农民工工资支付管理暂行规定

第一章 总则

第一条  为规范建设领域农民工工资支付行为，建立和完善农民工工资支付管理长效机制，保障农民工合法权益，根据国家、安徽省、合肥市相关文件精神，并结合合肥市重点工程建设管理局（以下简称市重点局）工程管理实际情况，制定本规定。

第二条　本规定适用于市重点局负责建设的所有项目。

第三条  施工单位应按照国家、安徽省、合肥市相关规定做好农民工工资支付管理工作，施工单位对所属建筑工地规范使用农民工和农民工工资发放负总责。市重点局依法对工程进行发包，施工单位不得转包或违法分包，市重点局将施工单位农民工工资支付情况纳入信用管理。

第二章　农民工工资支付管理

第四条　施工单位应建立完善的农民工劳动管理和农民工工资发放制度，规范本单位劳务用工管理。

第五条 施工单位应建立农民工工资专户，实行农民工工资性工程款与其他工程款分账管理制度，做到专款专用，通过专户发放农民工工资。

第六条　施工单位依法与招用的每位农民工规范签订劳动用工合同，全面实行农民工实名制管理，建立职工名册，并办理劳动用工备案。在工程项目部配备劳资专管员，建立劳动计酬手册，落实农民工日常劳动考勤，按月足额实名制直接向农民工本人支付工资，并做好考勤记录和农民工工资发放记录。

第七条　施工现场醒目位置规范设置农民工维权信息告示牌，落实施工现场农民工维权信息公示制度。

第八条  工程项目竣工验收前，施工单位按规定进行农民工工资支付公示。

第九条　施工单位应建立农民工工资支付自查和考核制度，每季度组织开展农民工用工和工资支付检查活动，书面记录自查结果、问题及处理情况，并填写《施工单位农民工工资支付管理自查表》（详见附件1）。

第十条  监理单位应加强对农民工工资支付管理情况的复查，每季度组织开展农民工用工和工资支付复查活动，发现问题及时督促整改，并填写《监理单位农民工工资支付管理复查表》（详见附件2）。

第十一条  市重点局加强对农民工工资支付管理的督查和专项检查。市重点局项目负责人应加强农民工工资支付管理，每季度组织一次专项检查并填写《市重点局农民工工资支付管理专项检查表》（详见附件3），项目处加强监督，并将农民工工资支付管理情况纳入项目负责人年度考核；市重点局定期组织专项督查，对存在重大问题的项目填写《市重点局农民工工资支付管理专项督查意见告知书》（详见附件4）。

第三章 处理措施

第十二条  施工单位不按规定落实农民工工资支付管理的，处违约金1万元并予以通报，告知企业法定代表人，同时按照合同约定予以处理。

第十三条  施工单位在签订劳动用工合同、农民工工资发放上弄虚作假的，责令整改，处违约金2万元并予以通报，告知企业法定代表人。

第十四条  施工单位若因拖欠农民工工资造成农民工五人以上群体性上访的，责令改正，对该施工单位处违约金5万元并予以通报，告知企业法定代表人，按规定上报行业主管部门。

第十五条  对于拖欠农民工工资超过一个月的，对该施工单位暂停支付工程款；对于拖欠农民工工资超过二个月的，对该施工单位予以通报，对农民工工资支付问题进行预警，告知企业法定代表人，按规定上报行业主管部门；对于拖欠农民工工资超过三个月的，对该施工单位列入“黑名单”，在公示期内限制其参与市重点局建设的所有项目，并与相关主管部门实行联合惩戒。

第十六条  监理单位不按规定对农民工工资支付管理进行复查的，处违约金1万元并予以通报。

第四章 附则

第十七条  本规定由市重点局负责解释，自发布之日起施行。

附件1

施工单位农民工工资支付管理自查表

项目名称：                        日期：

施工单位：                   项目经理（签名）：

附件2

监理单位农民工工资支付管理复查表

项目名称：                        日期：

监理单位：                   项目总监（签名）：

附件3

市重点局农民工工资支付管理专项检查表

项目名称：                        日期：

项目负责人（签名）：               处室负责人：

附件4

市重点局农民工工资支付管理

专项督查意见告知书

                                  （项目参建单位）：

你单位在农民工工资支付管理专项督查中，发现存在以下问题：

根据相关法律、法规和规定，请你单位在7日内完成整改并形成书面整改报告，加盖单位公章报送至市重点局。

施工单位项目经理：

监理单位项目总监：

建设单位项目负责人：

检查人：

日期：